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Arbeitswerte und modernes Recruiting im Zeitalter der Generation Y

Die Arbeitswerte sind in den letzten Jahren einem starken Wandel unterlegen, nicht zuletzt durch die Erwartungen der jungen Generation. Diese Erwartungen stellen ganz neue Herausforderungen an den Arbeitgeber. Es stellt sich die Frage, wer sich anpassen muss und wie dieser Anpassungsprozess zu gestalten ist. Braucht man ein Generationenmanagement oder doch eher einen zielgruppenorientierten Blick auf verschiedene Arbeitsgruppen? Forscher und Praktiker im Gespräch.