Zentralinfo 01/2024 «Kultur»: Editorial von IHZ-Direktor Adrian Derungs
Kultur und Wirtschaft – ein ungleiches Paar?
Kultur und Wirtschaft. Ein ungleiches Paar. Im wirtschaftlichen Umfeld stehen Zahlen und Fakten oft im Vordergrund. Wir diskutieren über Bilanzen und betriebs- und volkswirtschaftliche Fragestellungen. Wenn wir über Kultur sprechen, verbinden viele Menschen den Begriff mit Freizeit, Festivals und Folklore. Doch dieser verkürzte Kulturbegriff wird der Bedeutung von Kultur nicht gerecht. So umschreibt die UNESCO den Begriff folgendermassen:
„Kultur kann in ihrem weitesten Sinne als die Gesamtheit der einzigartigen geistigen, materiellen, intellektuellen und emotionalen Aspekte angesehen werden, die eine Gesellschaft oder eine soziale Gruppe kennzeichnen. Dies schliesst nicht nur Kunst und Literatur ein, sondern auch Lebensformen, die Grundrechte des Menschen, Wertsysteme, Traditionen und Glaubensrichtungen.“
Diese etwas gestelzte Definition verdeutlich, dass Kultur viel mehr bedeutet als der Konsum von unterhaltsamen Kulturproduktionen. Sie ist vielmehr das Fundament unserer Gesellschaft und nicht nur eine angenehme Begleiterscheinung unserer Freizeitgestaltung. Bildlich gesprochen ist Kultur der Herzschlag, der unserer Gesellschaft Leben einhaucht und somit auch den Wirtschaftskreislauf entscheidend prägt. Unsere gelebte Kultur ist verantwortlich, wie wir denken. Sie beeinflusst unser Verhalten und prägt die Art und Weise, wie wir Herausforderungen angehen.
So sind es auch in der Zentralschweiz vielfältige Bräuche, Traditionen und die kulturelle Vielfalt, die uns als Gemeinschaft definieren. Die Werte, die wir teilen, sind dabei nicht nur in kulturellen Veranstaltungen, in der gelebten Nachbarschaft und im gesellschaftlichen Alltag verankert. Sie spiegeln sich auch in den unterschiedlichen Unternehmenskulturen wider. D.h. in der Art und Weise, wie sich unsere Unternehmen im wirtschaftlichen Umfeld verhalten. Eine passende Kultur ermutigt unsere Unternehmen zur Innovation, fördert den Dialog und ermöglicht es uns, gemeinsam in einem positiven Umfeld vorwärtszukommen.
Eine starke Wirtschaft ist deshalb auf eine lebendige Kultur angewiesen, die Innovationen hervorbringt und uns Menschen dazu inspiriert, unser Bestes für die Gemeinschaft zu geben. Deshalb ist die Integration von kulturellen Elementen in den Unternehmen keine Nebensache. Sie geht weit über Teambuildingmassnahmen als Marketing-Tool, Kultur-Chartas und Strategiepapiere hinaus. Eine authentische, passende und gelebte Unternehmenskultur, bei der die Menschen nicht im Schatten der Bilanzen verschwinden, ist ein Wettbewerbsvorteil und schafft ein positives Arbeitsumfeld.
Kultur und Wirtschaft. Nur auf den ersten Blick ein ungleiches Paar. In Wahrheit sind die beiden Elemente nicht voneinander zu trennen. Kultur ist integraler Bestandteil unseres Wirtschaftslebens. Suchen wir deshalb einen Mittelweg, bei dem Wirtschaft und Kultur sich nicht gegenseitig ausschließen, sondern ergänzen. So bleibt die Zentralschweiz nicht nur kulturell reich und vielfältig, sondern auch wirtschaftlich erfolgreich.
